Firmar un finiquito puede parecer un simple trámite, pero no lo es. En la práctica, es uno de los momentos más importantes después de un despido, porque lo que aceptas -o lo que no dejas por escrito- puede afectar directamente tu posibilidad de reclamar después.
Por eso, cuando hablamos de reserva de derechos, no estamos hablando de una frase decorativa ni de una formalidad sin importancia. Estamos hablando de una herramienta que puede ayudarte a firmar el finiquito, recibir los montos que no discutes y, al mismo tiempo, dejar abierta la posibilidad de demandar o reclamar aquello con lo que no estás de acuerdo.
En Lavín & Cía. Abogados, como estudio jurídico en Concepción con experiencia en defensa laboral, despidos y vulneraciones de derechos en el trabajo, solemos ver un error frecuente: trabajadores que firman rápido, presionados o sin entender bien el alcance del finiquito. Nuestro enfoque es revisar cada caso con una estrategia clara, porque una reserva mal hecha puede no proteger lo que realmente necesitas reclamar.
A continuación, te explicamos qué es la reserva de derechos, cuándo conviene usarla, cómo redactarla y qué revisar antes de firmar.
¿Qué es la reserva de derechos en un finiquito?
La reserva de derechos en el finiquito es una declaración que hace el trabajador al momento de firmar, dejando constancia de que no está de acuerdo con ciertos puntos específicos y que se reserva la posibilidad de reclamarlos posteriormente.
Dicho más simple: puedes firmar el finiquito, pero dejando escrito que no aceptas todo su contenido.
Por ejemplo, podrías estar de acuerdo en recibir una suma determinada por feriado proporcional, pero no estar de acuerdo con la causal de despido, con el monto de la indemnización por años de servicio, con el no pago de horas extra o con el descuento aplicado por el empleador.
El finiquito suele ser preparado por el empleador, y si el trabajador no expresa su desacuerdo, el documento puede entenderse como una aceptación de las condiciones ahí señaladas. Por eso, distintos análisis jurídicos sobre la materia destacan que la reserva debe apuntar a los puntos concretos que el trabajador no acepta y quiere reclamar después.
Por qué no es una simple frase de “por si acaso”
Uno de los errores más comunes es escribir algo como: “Me reservo todos mis derechos.”
O: “Me reservo el derecho a demandar.”
El problema es que, dependiendo del caso, una frase demasiado genérica puede generar discusión sobre qué materias quedaron realmente reservadas. La reserva funciona mejor cuando indica con claridad qué conceptos, pagos, causal o derechos laborales se quieren discutir.
En nuestra experiencia revisando finiquitos laborales, mientras más claro queda el punto reclamado, menos espacio hay para que el empleador alegue después que el trabajador ya aceptó todo.
Qué significa firmar un finiquito con reserva de derechos
Firmar con reserva no significa necesariamente rechazar todo el finiquito. Significa que dejas constancia de que hay aspectos que no aceptas.
Por ejemplo:
- Aceptas recibir los montos no discutidos.
- No aceptas la causal de despido.
- No aceptas el cálculo de indemnizaciones.
- No aceptas la falta de pago de remuneraciones, bonos, comisiones, horas extra o cotizaciones.
- Te reservas el derecho a demandar por esos conceptos.
Esto es especialmente importante porque el artículo 177 del Código del Trabajo contempla la posibilidad de formular reserva de derechos, y además establece que dicha reserva no impide el pago de las sumas no disputadas.
¿Para qué sirve la reserva de derechos?
La reserva de derechos sirve para proteger tu posición antes de firmar un documento que puede tener efectos jurídicos importantes.
Cuando un trabajador firma un finiquito sin reserva, el empleador podría intentar usar ese documento para decir que ya no existe nada pendiente entre las partes. En cambio, si hay una reserva bien formulada, queda constancia de que no hubo aceptación respecto de ciertos puntos.
Reclamar una causal de despido mal aplicada
Uno de los usos más habituales de la reserva de derechos es dejar constancia de que no estás de acuerdo con la causal de despido.
Por ejemplo, si te despiden por “necesidades de la empresa”, pero sospechas que la causal no es real, que tu cargo sigue existiendo o que hubo una desvinculación injustificada, la reserva puede dejar abierta la posibilidad de reclamar un despido injustificado.
Una reserva útil podría mencionar expresamente: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, por no estar de acuerdo con la causal invocada en la carta de despido.”
Esta frase debe adaptarse al caso concreto. No todos los despidos son iguales, y no todas las causales se discuten de la misma forma.
Exigir diferencias en indemnizaciones o pagos pendientes
También puedes hacer reserva de derechos si consideras que el cálculo del finiquito no está correcto.
Esto puede ocurrir cuando faltan:
- indemnización por años de servicio;
- indemnización sustitutiva del aviso previo;
- feriado legal o proporcional;
- remuneraciones pendientes;
- bonos;
- comisiones;
- gratificaciones;
- horas extra;
- cotizaciones previsionales;
- semana corrida, cuando corresponda;
- recargos legales por despido injustificado.
En estos casos, la reserva debe señalar qué conceptos se reclamarán. No basta con decir “me deben dinero”, porque esa frase no identifica claramente el conflicto.
Desde nuestra mirada, una buena revisión laboral empieza comparando tres documentos: contrato de trabajo, carta de despido y finiquito. Ahí suele aparecer la diferencia entre lo que el empleador ofrece y lo que realmente podría corresponder.
Mantener abierta la posibilidad de demandar
La reserva de derechos no es una demanda. Es una constancia previa que te permite, si corresponde, ejercer acciones legales después.
Esto es importante porque muchas personas creen que firmar el finiquito siempre significa perder toda posibilidad de reclamar. No necesariamente. Si firmas con una reserva clara y bien planteada, puedes conservar la opción de demandar por los puntos que dejaste expresamente reservados.
¿Qué pasa si firmo el finiquito sin reserva de derechos?
Firmar un finiquito sin reserva puede tener consecuencias relevantes. En términos simples, el empleador podría alegar que aceptaste el contenido del documento y que ya no puedes reclamar determinadas materias.
El poder liberatorio del finiquito
El finiquito puede tener lo que se conoce como poder liberatorio. Esto significa que, respecto de las materias aceptadas por las partes, el documento puede poner término a futuras discusiones.
Por eso es tan importante revisar antes de firmar. Si el documento dice que nada se adeuda y tú firmas sin reserva, podrías enfrentar dificultades para reclamar después ciertos pagos o discutir la causal.
La jurisprudencia laboral ha desarrollado ampliamente esta idea: el finiquito puede tener efecto liberatorio respecto de aquello que fue aceptado, pero la reserva puede limitar ese efecto respecto de las materias expresamente discutidas.
¿Cuándo podrías perder la opción de reclamar?
Podrías quedar en una posición más débil si:
- firmaste sin reserva;
- el finiquito indica que recibiste todo conforme;
- el documento fue ratificado ante ministro de fe;
- no dejaste constancia de desacuerdo;
- aceptaste expresamente la causal de despido;
- no reclamaste diferencias de pagos o indemnizaciones.
Esto no significa que todos los casos estén perdidos. Pueden existir situaciones especiales, como error, fuerza, dolo u otras discusiones jurídicas. Pero, en general, es mucho mejor prevenir que intentar corregir después.
Por qué conviene revisar antes de firmar
En Lavín & Cía. Abogados insistimos en algo simple: no firmes apurado.
Un finiquito debe revisarse con calma. La presión del momento, la necesidad de recibir el pago o la idea de “después veo qué hago” pueden jugar en contra. Una asesoría oportuna puede marcar una diferencia enorme, especialmente cuando hay dudas sobre la causal, montos impagos o vulneraciones de derechos laborales.
¿Cuándo debo hacer reserva de derechos?
No todos los finiquitos requieren la misma reserva. Lo importante es identificar si existe algún punto que no aceptas o que necesitas revisar antes de cerrar definitivamente la relación laboral.
Si no estás de acuerdo con la causal de despido
Este es uno de los casos más relevantes.
Si la carta de despido indica una causal que no corresponde a la realidad, puedes reservarte el derecho a reclamar por despido injustificado, indebido o improcedente, según el caso.
Ejemplos:
- Te despiden por necesidades de la empresa, pero contratan a otra persona para el mismo cargo.
- Te despiden por incumplimiento grave, pero nunca hubo amonestaciones ni hechos reales.
- Te despiden invocando una causal disciplinaria sin explicar claramente los hechos.
- Te despiden después de reclamar derechos laborales.
La carta de despido es clave porque fija la explicación del empleador. Por eso, antes de firmar el finiquito, conviene revisar si esa carta está bien fundada.
Si el cálculo del finiquito no cuadra
Otra razón habitual para hacer reserva es que el monto ofrecido no coincide con lo que corresponde.
Esto puede pasar por errores en:
- base de cálculo de la remuneración;
- años de servicio;
- feriado proporcional;
- indemnización sustitutiva;
- bonos o comisiones variables;
- descuentos;
- cotizaciones;
- gratificaciones.
Cuando revisamos estos casos, muchas veces el problema no está solo en el total final, sino en cómo se calculó cada concepto. Por eso no basta con mirar “cuánto me van a pagar”; hay que mirar por qué conceptos te están pagando y cuáles dejaron fuera.
Si faltan bonos, comisiones, horas extra o cotizaciones
Hay trabajadores cuya remuneración no se compone solo de sueldo base. También pueden existir bonos, metas, comisiones, asignaciones, horas extraordinarias o pagos variables.
Si esos conceptos se pagaban habitualmente y no aparecen bien calculados en el finiquito, puede ser necesario reservar derechos por diferencias de remuneraciones, prestaciones laborales o cotizaciones.
Una reserva más específica puede decir: “Me reservo el derecho a demandar por diferencias de remuneraciones, bonos, comisiones, horas extraordinarias, feriado legal y proporcional, cotizaciones previsionales e indemnizaciones legales que correspondan.”
Nuevamente, esto debe ajustarse al caso real.
Si sospechas un despido injustificado o vulneración de derechos
La reserva también puede ser relevante cuando el despido ocurre en un contexto delicado, por ejemplo:
- después de una licencia médica;
- después de reclamar sueldos o cotizaciones;
- tras denunciar acoso laboral;
- durante una situación de embarazo o fuero;
- después de participar en actividades sindicales;
- en un ambiente de hostigamiento o represalias.
En estos casos, puede haber materias más complejas que un simple cálculo de finiquito. Por eso, la reserva debe pensarse estratégicamente.
Cómo hacer una reserva de derechos correctamente
Una buena reserva debe ser clara, específica y coherente con lo que después podrías reclamar.
No existe una única frase perfecta para todos los casos. De hecho, copiar una frase de internet puede ser riesgoso si no refleja tu situación.
Debe ser clara, específica y legible
La reserva debe indicar con precisión qué derechos estás dejando a salvo.
Por ejemplo, no es lo mismo escribir: “Me reservo derechos.”
Que escribir: “Me reservo el derecho a demandar por despido injustificado, diferencias de indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, feriado proporcional, remuneraciones pendientes y cotizaciones previsionales adeudadas.”
La segunda fórmula es más clara porque identifica materias concretas.
Debe quedar en todas las copias del finiquito
Cuando el finiquito se firma presencialmente, es recomendable que la reserva quede escrita en todas las copias que se firmen. Precisamente la importancia de que el trabajador deje constancia en las copias del finiquito y especifique los puntos con los que no está de acuerdo.
Además, es conveniente guardar respaldo:
- copia física del finiquito;
- fotografía del documento antes de entregarlo;
- comprobante de ratificación;
- correos o comunicaciones con el empleador;
- carta de despido;
- liquidaciones de sueldo;
- contrato y anexos.
Mientras más respaldo tengas, mejor será la evaluación posterior del caso.
Qué evitar: frases genéricas que pueden no servir
Evita reservas vagas como:
- “Me reservo todos mis derechos.”
- “Firmo, pero no estoy de acuerdo.”
- “Me reservo el derecho a reclamar.”
- “No acepto nada.”
- “Demanda posterior.”
Estas frases pueden ser insuficientes porque no explican qué reclamarás. Lo recomendable es mencionar los conceptos concretos.
Ejemplo práctico de reserva de derechos
Un ejemplo general podría ser:
“Firmo el presente finiquito con reserva expresa de derechos para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente; diferencias en el pago de indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, feriado legal y proporcional, remuneraciones pendientes, bonos, comisiones, horas extraordinarias, cotizaciones previsionales y demás prestaciones laborales que correspondan, por no estar conforme con la causal de despido ni con los montos indicados en este finiquito.”
Este texto es solo un ejemplo. No debe usarse automáticamente. La reserva correcta depende de tu contrato, remuneración, causal de despido, carta de aviso, pagos pendientes y antecedentes del caso.
Reserva de derechos en finiquito electrónico
Hoy muchos finiquitos se gestionan electrónicamente. Esto puede ser cómodo, pero también puede llevar a firmar rápido sin revisar bien.
La Dirección del Trabajo informa que la firma electrónica del finiquito no es obligatoria para el trabajador, ya que también puede hacerse presencialmente ante la Inspección del Trabajo, notario u otro ministro de fe señalado por la ley.
Qué revisar antes de aceptar con ClaveÚnica
Antes de aceptar un finiquito electrónico, revisa:
- causal de despido;
- fecha de inicio y término;
- remuneración usada para calcular indemnizaciones;
- años de servicio reconocidos;
- feriado pendiente;
- descuentos;
- cotizaciones previsionales;
- bonos o comisiones;
- montos no pagados;
- si existe espacio para reserva de derechos;
- si entiendes las consecuencias de aceptar.
No firmes solo porque el sistema lo permite en pocos clics. La facilidad tecnológica no elimina la importancia jurídica del acto.
Cómo dejar constancia de lo que no aceptas
En el finiquito electrónico, la reserva debe formularse dentro del procedimiento disponible en la plataforma correspondiente. La Ley 21.361 incorporó modificaciones relacionadas con el finiquito electrónico y la posibilidad de que el trabajador formule reserva de derechos al suscribirlo.
Lo importante es que la reserva no sea una frase automática, sino una declaración que identifique los puntos discutidos.
Por qué la reserva no impide recibir los montos no discutidos
Un punto clave es que la reserva de derechos no debería impedir el pago de las sumas no disputadas. El artículo 177 del Código del Trabajo contempla que la formulación de reserva por el trabajador no impedirá el pago de los montos no discutidos.
Esto es muy importante porque muchas personas creen que, si hacen reserva, el empleador no les pagará nada. En principio, puedes reservar derechos respecto de lo discutido y recibir aquello que no está en controversia.
Carta de despido y reserva de derechos: por qué van juntas
La carta de despido y el finiquito no deben revisarse por separado. La carta explica la causal y los hechos del despido; el finiquito liquida los pagos y formaliza el cierre de la relación laboral.
Si la carta está mal hecha, es vaga o no se ajusta a la realidad, puede existir base para reclamar.
La causal de despido debe estar bien fundamentada
No basta con que el empleador mencione una causal. Debe explicar los hechos que justificarían el despido.
Por ejemplo, si invoca “necesidades de la empresa”, debería existir una razón real vinculada a la empresa. Si invoca una causal disciplinaria, debe describir hechos concretos.
Cuando la carta es débil, genérica o contradictoria, puede ser necesario reservar derechos para demandar por despido injustificado.
Qué revisar en la carta antes de firmar el finiquito
Antes de firmar, revisa:
- causal legal invocada;
- hechos descritos;
- fechas;
- si los hechos son reales;
- si hubo avisos previos;
- si se pagarán indemnizaciones;
- si se informó la posibilidad de reservar derechos;
- si hay cotizaciones al día;
- si la causal coincide con lo conversado verbalmente.
La Ley 21.361 también incorporó que en el aviso de término de contrato el empleador debe informar al trabajador que, al momento de suscribir el finiquito, puede formular reserva de derechos si lo estima necesario.
Cómo una mala carta puede abrir la puerta a una demanda
Una carta de despido mal fundada puede ser el punto de partida de una demanda laboral. Por eso, cuando revisamos finiquitos, no miramos solo el monto final: miramos el contexto completo.
En Lavín & Cía. Abogados trabajamos estos casos con una mirada estratégica, considerando documentos, fechas, causal, pagos, antecedentes del trabajador y eventuales vulneraciones de derechos. Esa revisión integral permite decidir si conviene firmar con reserva, rechazar el finiquito, reclamar ante la Inspección del Trabajo o preparar una demanda laboral.
Errores comunes al hacer reserva de derechos
La reserva de derechos puede ser muy útil, pero mal usada puede perder fuerza. Estos son los errores que más se repiten.
Copiar una frase de internet sin adaptarla al caso
Una frase genérica puede dejar fuera aspectos importantes.
Por ejemplo, si el problema principal es que faltan comisiones, pero la reserva solo menciona “despido injustificado”, podría discutirse si esas comisiones quedaron o no reservadas.
Lo correcto es adaptar la reserva al caso concreto.
No mencionar los conceptos que se van a reclamar
La reserva debe apuntar a los conceptos discutidos. Algunos ejemplos:
- causal de despido;
- indemnización por años de servicio;
- aviso previo;
- recargo legal;
- feriado;
- remuneraciones;
- bonos;
- comisiones;
- horas extra;
- cotizaciones;
- nulidad del despido;
- tutela laboral, si corresponde.
Mientras más importante sea el derecho que quieres reclamar, más necesario es que aparezca mencionado.
Firmar apurado en notaría o en la Inspección del Trabajo
Muchas personas se sienten presionadas al momento de firmar. A veces creen que si no firman de inmediato perderán el pago.
Pero firmar apurado puede ser un error. El finiquito debe revisarse antes. Si hay dudas, conviene pedir copia, consultar y luego decidir.
No guardar copia o fotografía del documento
Otro error grave es no quedarse con respaldo. Si escribiste reserva, asegúrate de que quede en tu copia.
Guarda:
- foto del finiquito con la reserva;
- copia firmada;
- carta de despido;
- liquidaciones;
- comprobantes de pago;
- conversaciones relevantes;
- correos;
- certificados de cotizaciones.
En un juicio laboral, los documentos importan.
¿Necesito un abogado laboral antes de firmar el finiquito?
No siempre es obligatorio, pero muchas veces es recomendable. Sobre todo, si no entiendes el documento, si el monto no cuadra o si no estás de acuerdo con el despido.
¿Cuándo conviene pedir asesoría?
Te conviene consultar con un abogado laboral si:
- te despidieron y no estás de acuerdo con la causal;
- el finiquito parece mal calculado;
- faltan pagos;
- hay cotizaciones impagas;
- sufriste acoso laboral;
- hubo represalias;
- estabas con licencia médica;
- tenías fuero;
- te presionan para firmar;
- no sabes qué escribir en la reserva;
- el finiquito es electrónico y tienes dudas.
Una consulta antes de firmar puede evitar problemas mucho más difíciles de resolver después.
Cómo trabajamos estos casos en Lavín & Cía. Abogados
Nuestro enfoque es personalizado. No tratamos todos los finiquitos como si fueran iguales, porque cada relación laboral tiene su historia: tipo de contrato, cargo, sueldo, bonos, causal, antigüedad, antecedentes del despido y conducta del empleador.
Como estudio jurídico en Concepción, ofrecemos asesoría en Derecho Laboral, representación en despidos, acoso laboral, enfermedades profesionales y otras vulneraciones de derechos en el trabajo, con una defensa sólida y estratégica para cada caso.
En la práctica, revisamos:
- contrato de trabajo y anexos;
- liquidaciones de sueldo;
- carta de despido;
- cotizaciones previsionales;
- propuesta de finiquito;
- causal invocada;
- montos ofrecidos;
- posibles acciones legales.
Con esa información, definimos si corresponde hacer reserva, qué texto usar y qué pasos seguir.
Abogados laborales en Concepción para revisar tu finiquito
Si estás en Concepción o en la Región del Biobío y necesitas revisar tu finiquito antes de firmar, lo más importante es actuar rápido y con información.
No se trata de demandar por demandar. Se trata de saber si tus derechos están siendo respetados y si el documento que te piden firmar refleja correctamente lo que corresponde.
Checklist antes de firmar un finiquito con reserva de derechos
Antes de firmar, revisa esta lista:
- ¿Leíste completa la carta de despido?
- ¿Entiendes la causal invocada?
- ¿Estás de acuerdo con esa causal?
- ¿El finiquito reconoce correctamente tus años de servicio?
- ¿La remuneración base está bien calculada?
- ¿Incluyeron bonos, comisiones u otros pagos variables?
- ¿Está correcto el feriado legal o proporcional?
- ¿Hay cotizaciones impagas?
- ¿Existen descuentos que no entiendes?
- ¿Te pagarán dentro del plazo legal?
- ¿La reserva identifica claramente lo que reclamarás?
- ¿La reserva quedó en todas las copias?
- ¿Guardaste respaldo del documento?
- ¿Consultaste antes de firmar si tienes dudas?
Si respondiste “no” a varias preguntas, conviene detenerse y revisar.
Ejemplos de reserva de derechos según el caso
Estos ejemplos son referenciales. Lo ideal es adaptarlos a la situación concreta.
Ejemplo 1: reserva por despido injustificado
“Firmo con reserva expresa de derechos para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente, por no estar conforme con la causal invocada en la carta de despido, así como para reclamar las indemnizaciones, recargos legales y prestaciones laborales que correspondan.”
Ejemplo 2: reserva por diferencias de pago
“Firmo con reserva de derechos para reclamar diferencias en el pago de indemnización por años de servicio, indemnización sustitutiva del aviso previo, feriado legal y proporcional, remuneraciones pendientes, bonos, comisiones, horas extraordinarias y demás prestaciones laborales adeudadas.”
Ejemplo 3: reserva por cotizaciones impagas
“Firmo con reserva de derechos para reclamar el pago íntegro de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía, así como las acciones legales que correspondan por eventuales incumplimientos del empleador.”
Ejemplo 4: reserva amplia pero específica
“Firmo el presente finiquito con reserva expresa de derechos para demandar por despido injustificado, indebido o improcedente; nulidad del despido si correspondiere; diferencias de indemnizaciones legales; remuneraciones pendientes; bonos; comisiones; horas extraordinarias; feriado legal y proporcional; cotizaciones previsionales y demás prestaciones laborales derivadas de la relación laboral.”
Conclusión: antes de firmar, reserva bien tus derechos
La reserva de derechos puede ser la diferencia entre cerrar tu relación laboral sin posibilidad real de reclamar o mantener abierta la opción de defenderte.
No basta con escribir cualquier frase. La reserva debe ser clara, específica y coherente con lo que realmente quieres discutir. Debe considerar la carta de despido, el cálculo del finiquito, los pagos pendientes y los antecedentes de tu caso.
En Lavín & Cía. Abogados lo vemos constantemente: un finiquito bien revisado puede evitar renuncias involuntarias, errores de cálculo y decisiones apresuradas. Si tienes dudas, no firmes a ciegas. Revisa, pregunta y deja constancia correcta de aquello con lo que no estás de acuerdo.
Preguntas frecuentes sobre reserva de derechos
¿Puedo demandar si firmé con reserva de derechos?
Sí, puedes demandar por las materias que dejaste reservadas, siempre que existan fundamentos y se cumplan los plazos legales. Por eso la reserva debe ser específica.
¿Puedo cobrar el finiquito, aunque haga reserva?
Sí. La reserva de derechos no debería impedir el pago de las sumas no disputadas, según lo previsto en el artículo 177 del Código del Trabajo.
¿Qué frase debo escribir en el finiquito?
Depende del caso. Una buena reserva debe mencionar los conceptos concretos que reclamarás: causal de despido, indemnizaciones, remuneraciones, bonos, comisiones, horas extra, cotizaciones u otros derechos.
¿La reserva de derechos debe ser manuscrita?
En un finiquito presencial, es recomendable escribirla de forma clara y que quede en todas las copias. En el finiquito electrónico, debe formularse dentro del sistema habilitado para ello.
¿Qué pasa si el empleador no quiere que reserve derechos?
El trabajador puede formular reserva si no está de acuerdo con determinadas materias. Si existe presión o negativa, conviene no firmar apresuradamente y buscar asesoría laboral.
¿Qué pasa si ya firmé sin reserva?
Depende del caso. Puede ser más difícil reclamar, pero no siempre es imposible. Hay situaciones especiales que deben revisarse jurídicamente, como error, fuerza, dolo, cotizaciones impagas u otras circunstancias.
¿Cuánto plazo tengo para demandar después del despido?
Los plazos laborales pueden variar según la acción que se quiera ejercer. Por eso es importante consultar rápidamente después del despido y no esperar hasta el último momento.
¿Sirve escribir “me reservo el derecho a demandar»?
Puede ser insuficiente si no indica qué materias quieres demandar. Es mejor señalar expresamente los derechos, pagos o acciones que reservas.
