Ver un descuento del Seguro de Cesantía en el finiquito suele generar una reacción bastante lógica: “¿Por qué me están descontando dinero de la AFC si justamente me acaban de despedir?”.
La respuesta no es simplemente que el descuento sea legal o ilegal. Hay situaciones en que el empleador está autorizado para imputar al pago de la indemnización una parte de los aportes que realizó al Seguro de Cesantía, pero también existen casos en que ese descuento puede ser cuestionado y reclamado.
La clave está, principalmente, en revisar por qué terminó el contrato de trabajo, qué causal invocó el empleador, qué monto se descontó y qué ocurre si posteriormente esa causal es declarada injustificada o improcedente.
Por eso, cuando analizo este tipo de situación, no me quedaría únicamente con la línea del finiquito que dice “AFC” o “Seguro de Cesantía”. Hay que mirar el despido completo.
En esta guía explico cuándo puede proceder el descuento, qué parte del Seguro de Cesantía puede imputarse, qué ocurre en un despido por necesidades de la empresa y en qué circunstancias el trabajador puede tener fundamentos para reclamar la devolución de lo descontado.
¿Qué es el descuento del Seguro de Cesantía en el finiquito?
Para entender el descuento primero hay que distinguir dos cosas que suelen confundirse: el dinero acumulado en el Seguro de Cesantía y la indemnización por años de servicio que debe pagar el empleador al terminar la relación laboral en determinados casos.
El Seguro de Cesantía está regulado principalmente por la Ley N.º 19.728. Dependiendo del tipo de contrato, durante la relación laboral se realizan cotizaciones destinadas a financiar esta protección frente al desempleo.
Cuando el contrato termina por alguna de las causales establecidas en el artículo 161 del Código del Trabajo, la ley contempla la posibilidad de que parte del saldo constituido por cotizaciones del empleador se impute a la indemnización por años de servicio.
Eso explica por qué una persona puede recibir un finiquito en el que aparece una cantidad descontada o imputada bajo conceptos relacionados con la AFC.
Qué relación existe entre la AFC y la indemnización por años de servicio
La regla relevante está contenida en el artículo 13 de la Ley N.º 19.728.
Cuando el contrato termina por las causales del artículo 161 del Código del Trabajo, la norma permite imputar a la indemnización por años de servicio la parte del saldo de la Cuenta Individual por Cesantía constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador, más su rentabilidad y con las deducciones correspondientes a costos de administración.
La propia Dirección del Trabajo explica que, tratándose del supuesto ordinario asociado al artículo 161, el empleador puede descontar de la indemnización por años de servicio la parte correspondiente al 1,6 % que depositó en la cuenta individual del trabajador, junto con la rentabilidad correspondiente.
Por eso es más preciso hablar de una imputación sobre la indemnización por años de servicio que afirmar, de forma genérica, que “la empresa se queda con el Seguro de Cesantía”.
Qué parte corresponde al aporte del empleador
Este punto es especialmente importante.
La Ley N.º 19.728 establece expresamente que los aportes realizados por el trabajador no pueden considerarse para efectuar esta imputación. La regla se refiere a la porción constituida por las cotizaciones del empleador en los términos establecidos legalmente.
Imaginemos, por ejemplo, que una persona revisa su finiquito y descubre una rebaja por Seguro de Cesantía. Antes de concluir que el cálculo es correcto o incorrecto, conviene determinar:
- cuál fue la causal utilizada para terminar el contrato;
- cuál era la indemnización por años de servicio;
- qué cantidad informó la AFC como aportes imputables del empleador;
- si el descuento coincide con esa información;
- y si existen fundamentos para cuestionar la causal de despido.
Esa última pregunta puede cambiar completamente el análisis.
¿Es legal descontar la AFC del finiquito?
Sí, el descuento o imputación puede ser legal, pero no procede de manera automática frente a cualquier término de contrato.
La regla general que interesa en este artículo está vinculada principalmente al término de la relación laboral conforme al artículo 161 del Código del Trabajo, que comprende las necesidades de la empresa y determinados casos de desahucio.
La Dirección del Trabajo señala expresamente que, cuando el trabajador ha sido despedido por estas causales, el empleador puede efectuar la imputación correspondiente sobre la indemnización por años de servicio. Para ello debe solicitar a la Administradora de Fondos de Cesantía la determinación del monto de los aportes y su rentabilidad.
Cuándo puede proceder el descuento
Pensemos en un supuesto sencillo.
Una empresa pone término al contrato de un trabajador invocando necesidades de la empresa conforme al artículo 161. Al confeccionarse el finiquito, se calcula la indemnización por años de servicio y se imputa a ella la cantidad correspondiente a los aportes del empleador que legalmente pueden ser considerados.
En principio, la existencia de esa imputación no demuestra por sí sola una infracción.
Hay que analizar si se cumplen los presupuestos legales.
Por eso no recomendaría partir desde la idea de que todo descuento AFC debe reclamarse. Primero hay que determinar por qué se produjo.
Existen además reglas particulares para algunos contratos por obra o faena. La Dirección del Trabajo contempla específicamente la imputación asociada a la causal del artículo 159 N.º 5 bajo los presupuestos señalados para ese tipo de contratación.
Por qué no todo descuento de AFC es automáticamente ilegal
Uno de los errores más frecuentes al informarse sobre esta materia es buscar una respuesta absoluta:
“¿El descuento AFC es legal: sí o no?”
La pregunta correcta es más bien:
“¿Era procedente este descuento AFC dadas la causal y las circunstancias de mi despido?”
Si la causal invocada permite legalmente la imputación y se cumplen los requisitos correspondientes, el descuento puede tener fundamento.
El problema aparece cuando esa causal es controvertida y, especialmente, cuando un tribunal determina que el despido por necesidades de la empresa no estaba justificado.
Ahí entramos en una situación diferente.
Descuento AFC por necesidades de la empresa y artículo 161
La relación entre el descuento AFC y las necesidades de la empresa es probablemente el punto más importante para entender esta materia.
El artículo 161 del Código del Trabajo permite al empleador poner término al contrato cuando concurren necesidades de la empresa, establecimiento o servicio derivadas de circunstancias como las contempladas por la propia regulación laboral.
Pero no basta con escribir “necesidades de la empresa” en una carta para que cualquier consecuencia asociada al despido quede fuera de discusión.
La causal puede ser impugnada.
Qué ocurre cuando el contrato termina por necesidades de la empresa
Si el término se produce válidamente por esta causal, el artículo 13 de la Ley N.º 19.728 permite efectuar la imputación sobre la indemnización por años de servicio en los términos que ya explicamos.
En otras palabras, existe una conexión entre ambas cosas: despido conforme al artículo 161 → indemnización por años de servicio → posibilidad legal de imputación de determinados aportes AFC del empleador.
Lo importante es que esta secuencia parte de un presupuesto: la utilización jurídicamente válida de la causal correspondiente.
Ejemplo práctico de un descuento inicialmente procedente
Supongamos que una trabajadora tiene derecho a una determinada indemnización por años de servicio y recibe una carta comunicándole el término del contrato por necesidades de la empresa.
En el finiquito aparece:
- indemnización por años de servicio;
- otras prestaciones pendientes;
- y una imputación correspondiente a aportes efectuados por el empleador a su Cuenta Individual por Cesantía.
La sola existencia de esa línea no significa que la empresa haya actuado ilegalmente.
Sin embargo, imaginemos ahora que la trabajadora considera que las razones entregadas en la carta no corresponden a la realidad y decide impugnar judicialmente el despido.
Si posteriormente un tribunal declara improcedente la causal, cambia el fundamento sobre el cual se realizó la imputación.
Y ahí aparece la posibilidad de solicitar la restitución de lo descontado.
¿Cuándo puede reclamarse el descuento del Seguro de Cesantía?
Uno de los escenarios jurídicamente más relevantes se produce cuando el empleador invoca necesidades de la empresa, efectúa el descuento AFC y posteriormente el despido es declarado injustificado o improcedente.
La jurisprudencia de la Corte Suprema ha abordado reiteradamente esta discusión.
La interpretación que se ha consolidado sostiene que la posibilidad del empleador de efectuar esta imputación presupone que el contrato efectivamente haya terminado por una causal que satisfaga los requisitos del artículo 161. Si judicialmente se determina que la causal fue improcedente, desaparece el presupuesto que justificaba el beneficio de imputar esos aportes. Una decisión de la Corte Suprema de abril de 2026 volvió a considerar que la jurisprudencia sobre este punto se encuentra uniformada en ese sentido.
Qué ocurre si el despido es declarado injustificado
Este punto merece una explicación sencilla.
Imaginemos que el empleador dice: “Te despido por necesidades de la empresa”.
Sobre esa base descuenta de la indemnización el monto AFC que legalmente considera imputable.
El trabajador demanda porque sostiene que esas necesidades empresariales no existían o no fueron suficientemente justificadas.
Después del juicio, el tribunal concluye que el despido fue improcedente.
En ese escenario, la discusión sobre la AFC deja de ser únicamente matemática.
La pregunta pasa a ser: si judicialmente se determinó que la causal que justificaba la imputación no era procedente, ¿puede mantenerse igualmente el descuento realizado como consecuencia de esa causal?
La jurisprudencia reciente de la Corte Suprema ha respondido en favor de la restitución cuando el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado o improcedente.
La relación entre la impugnación del despido y la restitución de la AFC
Este es el punto que, en mi opinión, el trabajador debe entender mejor.
Normalmente no tiene mucho sentido analizar la devolución AFC completamente separada de la legalidad del despido.
La reclamación suele estar conectada con la impugnación de la causal.
Por ejemplo:
- el empleador invoca necesidades de la empresa;
- aplica la imputación AFC;
- el trabajador cuestiona judicialmente la causal;
- el tribunal declara improcedente el despido;
- se discute la restitución del monto AFC descontado.
De hecho, existen sentencias laborales que han ordenado conjuntamente el recargo legal por despido injustificado y la devolución del aporte patronal descontado del Seguro de Cesantía.
Eso no significa que cualquier persona a quien le hayan descontado AFC vaya automáticamente a recuperar ese dinero. Primero hay que revisar los hechos, la causal, el finiquito y las acciones que todavía pueden ejercerse.
¿Cómo saber si el descuento AFC de mi finiquito está bien calculado?
Una cuestión es determinar si jurídicamente podía realizarse la imputación. Otra distinta es comprobar si el monto aplicado es correcto.
Cuando tengo delante un finiquito de este tipo, mi recomendación sería evitar mirar únicamente el total líquido que recibirá el trabajador.
Hay que revisar cómo se llegó a esa cifra.
Qué documentos y montos conviene revisar
Como mínimo, resulta útil comparar:
- la carta de despido;
- la causal legal invocada;
- el proyecto o documento de finiquito;
- la indemnización por años de servicio;
- el monto señalado como descuento o imputación AFC;
- el certificado o antecedente utilizado para determinar los aportes del empleador;
- las fechas de inicio y término de la relación laboral;
- y cualquier otra prestación que forme parte del finiquito.
La Dirección del Trabajo señala que el empleador que pretende efectuar la imputación debe solicitar a la AFC la determinación del monto de sus aportes y la rentabilidad correspondiente.
Diferencia entre los fondos del trabajador y los aportes del empleador
Hay una regla particularmente clara que conviene recordar: los aportes efectuados por el trabajador no forman parte de la cantidad que el empleador puede imputar a la indemnización por años de servicio conforme al artículo 13 de la Ley N.º 19.728.
Por eso no es correcto pensar: “Tengo cierta cantidad total acumulada en mi AFC, así que la empresa puede descontar todo ese saldo”.
La composición de la cuenta importa.
Señales que justifican una revisión más detallada
Hay situaciones en las que conviene revisar el finiquito con especial cuidado. Por ejemplo:
- no está claro cómo se obtuvo la cifra descontada;
- el monto parece corresponder a una cantidad distinta de los aportes legalmente imputables;
- la causal utilizada no es coherente con el descuento;
- existen dudas respecto de la procedencia de las necesidades de la empresa;
- el trabajador pretende impugnar el despido;
- hay diferencias adicionales en indemnizaciones, remuneraciones, feriados u otras prestaciones.
La revisión debe hacerse de manera global, porque una diferencia en el finiquito puede estar conectada con otras consecuencias del término del contrato.
Qué revisar antes de firmar un finiquito con descuento AFC
Este es probablemente el momento en que más útil puede ser obtener información.
Si todavía no has firmado el finiquito, tienes la oportunidad de revisar qué estás aceptando, qué conceptos están pagándose y respecto de qué materias existe desacuerdo.
El finiquito no es simplemente un recibo de dinero. Tiene efectos jurídicos importantes.
La Dirección del Trabajo lo define como el instrumento mediante el cual trabajador y empleador formalizan el término de la relación y las prestaciones derivadas de ella. También contempla expresamente la posibilidad de incorporar una reserva de derechos.
Revisar la causal indicada en la carta de despido
Si aparece una imputación AFC relacionada con la indemnización por años de servicio, uno de los primeros documentos que revisaría es la carta de despido.
Preguntaría:
- ¿qué causal se invocó?;
- ¿se trata del artículo 161?;
- ¿qué hechos concretos se entregaron como fundamento?;
- ¿el trabajador está de acuerdo con ellos?;
- ¿existen antecedentes que podrían contradecirlos?
No hay que confundir dos discusiones distintas: “me hicieron un descuento AFC” y “mi despido por necesidades de la empresa fue injustificado”.
Pero ambas pueden terminar estrechamente relacionadas.
Comprobar indemnizaciones y descuentos
Después revisaría cada concepto del finiquito por separado.
Por ejemplo:
| Concepto | Qué revisar |
| Indemnización por años de servicio | Base, años considerados y monto |
| Aviso previo | Si corresponde y cómo fue calculado |
| Feriado | Días pendientes o proporcionales |
| AFC | Origen y monto de la imputación |
| Otras prestaciones | Remuneraciones, bonos u obligaciones pendientes |
De esta manera es mucho más fácil identificar dónde está realmente la discrepancia.
La importancia de evaluar una reserva de derechos
Si el trabajador no está de acuerdo con determinados puntos del finiquito, la reserva de derechos puede tener una importancia práctica considerable.
La Dirección del Trabajo sostiene actualmente que el trabajador puede formular una reserva de derechos sin necesitar el consentimiento del empleador y recomienda que se indiquen de manera clara los aspectos respecto de los cuales existe desacuerdo. El Finiquito Laboral Electrónico también permite aceptar una propuesta con reserva.
Una reserva podría referirse, dependiendo del caso, a materias como:
- la causal de despido;
- el carácter injustificado o improcedente del término;
- diferencias de indemnizaciones;
- la imputación o descuento AFC;
- u otras prestaciones discutidas.
La redacción concreta de una reserva merece atención. Si existe una controversia relevante, conviene evitar fórmulas ambiguas y analizar exactamente qué derechos se pretende preservar.
¿Qué pasa si ya firmé el finiquito y después detecté el descuento?
Descubrir el problema después de firmar no significa que la respuesta sea automáticamente “ya no puedes hacer nada”, pero tampoco sería correcto asegurar que siempre será posible reclamar.
Hay que revisar el finiquito concreto.
Los tribunales han analizado numerosas controversias acerca del alcance liberatorio del finiquito y de las reservas formuladas por trabajadores. La propia jurisprudencia ha destacado la importancia de determinar qué materias quedaron efectivamente comprendidas y cuáles fueron reservadas.
Por qué importa la forma en que se firmó el finiquito
Es necesario mirar, entre otras cosas:
- qué conceptos se incluyeron;
- qué declaró aceptar el trabajador;
- si existió reserva de derechos;
- cómo fue redactada;
- qué materias fueron expresamente controvertidas;
- y cuál es la acción que ahora se pretende ejercer.
Supongamos que un trabajador firmó el finiquito reservándose expresamente el derecho a cuestionar el despido y determinadas diferencias indemnizatorias.
Ese escenario no es necesariamente equivalente al de otra persona que suscribió un finiquito amplio sin efectuar reserva alguna.
Los detalles importan.
Qué antecedentes deben revisarse antes de determinar si existe una reclamación
Si ya firmaste, yo reuniría al menos:
- carta de despido;
- finiquito completo;
- reserva de derechos, si existe;
- liquidaciones de remuneraciones;
- antecedentes de la AFC;
- contrato y anexos;
- documentos relacionados con la causal invocada;
- fecha exacta del término de la relación laboral.
La fecha es especialmente importante porque las acciones laborales están sujetas a plazos.
Para reclamar judicialmente un despido que se estima injustificado, indebido o improcedente, la regla general contemplada en el artículo 168 del Código del Trabajo establece un plazo de 60 días hábiles desde la separación. La presentación de un reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende ese plazo, pero en ningún caso puede acudirse al tribunal después de transcurridos 90 días hábiles desde la separación.
Por eso no recomiendo postergar la revisión de un finiquito cuando existe intención de cuestionar la causal.
¿Cómo reclamar un descuento AFC que considero improcedente?
La forma de reclamar dependerá de qué es exactamente lo que se discute.
No siempre el problema es únicamente “me descontaron X pesos”.
A veces la controversia real es: “Me despidieron por necesidades de la empresa, pero considero que esa causal no estaba justificada y, además, sobre esa base descontaron aportes AFC de mi indemnización”.
Ese planteamiento es jurídicamente distinto.
Revisar primero la legalidad del despido
Antes de decidir qué acción corresponde, conviene analizar los fundamentos de la carta de despido y los antecedentes que permitirían demostrar o controvertir las necesidades de la empresa.
Si la causal se considera injustificada, el artículo 168 del Código del Trabajo permite al trabajador solicitar que el tribunal así lo declare dentro del plazo correspondiente. Cuando se declara improcedente la aplicación del artículo 161, la legislación contempla además un incremento del 30 % de la indemnización por años de servicio, siempre que concurran los presupuestos legales.
En ese mismo contexto puede discutirse la restitución de la AFC imputada.
Reclamación laboral y eventual restitución del monto descontado
La controversia puede pasar por una instancia administrativa ante la Dirección del Trabajo y, cuando existe una discusión respecto de la existencia misma del derecho, corresponder su resolución a los tribunales laborales.
La DT explica que puede conocer determinados reclamos relacionados con derechos reservados cuando la discusión no versa sobre la existencia del derecho; si precisamente se controvierte su existencia, la competencia corresponde a los Juzgados del Trabajo.
Por eso el camino concreto dependerá de lo que se pretenda reclamar.
Cuando puede ser recomendable obtener asesoría laboral
Hay determinados escenarios en que una evaluación jurídica resulta especialmente útil:
- despido por necesidades de la empresa que el trabajador considera injustificado;
- descuento AFC relevante;
- dudas sobre la reserva de derechos;
- finiquito todavía no firmado;
- finiquito ya suscrito y dudas sobre su efecto;
- proximidad del vencimiento del plazo para demandar;
- existencia simultánea de otras diferencias laborales.
En Lavín & Cía. Abogados contamos con práctica en Derecho Laboral, conflictos derivados de despidos y litigación laboral, ofreciendo asesoría y representación tanto judicial como extrajudicial. Nuestra forma de abordar estos conflictos parte de revisar los antecedentes completos y definir una estrategia conforme a las circunstancias particulares de cada trabajador.
Ejemplos de descuento AFC en distintos escenarios
Una forma sencilla de entender el problema es comparar situaciones.
Caso 1: despido por necesidades de la empresa
Una persona es despedida conforme al artículo 161. La causal no es impugnada y el finiquito contiene la imputación correspondiente a los aportes AFC del empleador.
Resultado posible: el descuento puede ajustarse a la regla del artículo 13 de la Ley N.º 19.728 si concurren los requisitos legales.
Caso 2: la causal es declarada improcedente
La misma persona considera que las necesidades de la empresa invocadas no eran reales o suficientes. Demanda y el tribunal declara improcedente el despido.
Resultado posible: además de las consecuencias indemnizatorias asociadas a esa declaración, puede resultar procedente discutir la devolución de la cantidad descontada por aporte patronal al Seguro de Cesantía, conforme al criterio jurisprudencial actualmente consolidado.
Caso 3: el trabajador todavía no firma
Una trabajadora recibe su finiquito y observa un descuento AFC, pero también discrepa de la causal de despido.
Qué haría: revisaría la carta, el cálculo completo y evaluaría la formulación de una reserva de derechos clara antes de aceptar el documento.
Caso 4: el trabajador descubre el descuento después de firmar
Un trabajador firma su finiquito y semanas después consulta porque considera injustificado el despido y advierte el descuento AFC.
Qué haría: no daría por perdido ni por ganado el eventual reclamo. Revisaría el texto exacto del finiquito, la existencia o inexistencia de reserva, la causal, los antecedentes disponibles y los plazos que todavía se encuentren vigentes.
Estos cuatro ejemplos muestran por qué el mismo concepto “descuento AFC” puede llevar a respuestas jurídicas diferentes.
Conclusión: el descuento AFC debe analizarse junto con la causal de despido
La principal idea que quiero dejar es sencilla: que aparezca un descuento del Seguro de Cesantía en el finiquito no significa automáticamente que sea ilegal, pero tampoco significa que necesariamente deba aceptarse sin revisión.
Si el término del contrato se produce válidamente por una causal que permite efectuar la imputación, el empleador puede descontar de la indemnización la parte correspondiente a sus aportes en los términos establecidos por la Ley N.º 19.728.
Pero cuando el despido por necesidades de la empresa es impugnado y posteriormente declarado improcedente, la situación cambia. La jurisprudencia de la Corte Suprema ha consolidado el criterio de que, al desaparecer el presupuesto que justificaba la imputación, procede la restitución del descuento patronal correspondiente.
Por eso, ante un finiquito con descuento AFC, yo revisaría siempre cuatro cosas:
la causal de despido, el monto descontado, el contenido del finiquito y los plazos disponibles para reclamar.
Si todavía no has firmado, una revisión previa puede ayudarte a determinar si corresponde efectuar una reserva de derechos. Si ya firmaste, será necesario analizar exactamente qué contiene el documento y qué acciones continúan disponibles.
En Lavín & Cía. Abogados, estudio jurídico en Concepción, contamos con un equipo especializado en Derecho Laboral y experiencia en litigación y asesoría frente a conflictos derivados de despidos y otras vulneraciones laborales. Nuestro enfoque consiste en revisar los antecedentes de manera integral y definir la alternativa jurídica más adecuada para cada situación.
Preguntas frecuentes sobre el descuento AFC en el finiquito
¿Pueden descontarme todo lo que tengo acumulado en el Seguro de Cesantía?
No. Para la imputación regulada por el artículo 13 de la Ley N.º 19.728 no puede tomarse en consideración el monto constituido por los aportes efectuados por el propio trabajador. La norma se refiere a la parte formada por las cotizaciones del empleador en los términos legales.
¿La AFC puede descontarse en cualquier causal de despido?
No. La posibilidad de imputar aportes AFC a la indemnización por años de servicio está vinculada a supuestos legales específicos. La situación más habitual es el término por las causales del artículo 161. Existen además reglas especiales para contratos por obra o faena en los casos contemplados por la normativa.
¿Puedo reclamar si fui despedido por necesidades de la empresa?
Sí puedes cuestionar judicialmente la causal si consideras que fue improcedente y cumples con los demás requisitos para ejercer la acción. La procedencia concreta de una restitución AFC dependerá de lo que finalmente se determine respecto del despido y de los antecedentes del caso.
¿Puedo hacer reserva de derechos por el descuento AFC?
La Dirección del Trabajo reconoce actualmente que el trabajador puede formular unilateralmente una reserva de derechos en el finiquito y recomienda señalar de manera clara las materias discutidas.
Si además se pretende impugnar la causal de despido, conviene que la reserva sea coherente con las acciones que posteriormente podrían ejercerse.
¿Qué ocurre si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado?
La jurisprudencia actualmente consolidada de la Corte Suprema ha sostenido que, si el despido fundado en necesidades de la empresa es declarado injustificado o improcedente, no se satisface el presupuesto que permite al empleador beneficiarse de la imputación regulada en el artículo 13 de la Ley N.º 19.728, lo que abre paso a la restitución del descuento correspondiente.
¿Tengo un plazo para reclamar?
Sí.
Tratándose de una acción por despido injustificado, indebido o improcedente, el plazo general es de 60 días hábiles desde la separación. Si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras se tramita, pero existe un límite máximo de 90 días hábiles desde la separación para recurrir al tribunal.
Por eso es importante revisar el caso con rapidez.
¿Necesito abogado para reclamar el descuento?
Depende de la vía y del conflicto concreto. Cuando el descuento forma parte de una controversia judicial por despido injustificado y cobro de prestaciones, resulta especialmente conveniente revisar el caso con un abogado laboral antes de tomar decisiones sobre el finiquito o dejar transcurrir los plazos.
Este contenido tiene carácter informativo general y no sustituye el análisis jurídico de las circunstancias particulares de cada caso.
