Estar con licencia médica y recibir una carta de despido puede sentirse como un golpe doble: por un lado, estás enfrentando un problema de salud; por otro, aparece la incertidumbre laboral, económica y legal. La pregunta más común es directa: ¿me pueden despedir estando con licencia médica?

La respuesta corta es: depende de la causal de despido. En Chile, la licencia médica no siempre opera como un fuero absoluto que impide cualquier término de contrato. Sin embargo, sí existen límites importantes, especialmente cuando el empleador intenta despedir por necesidades de la empresa o desahucio, causales vinculadas al artículo 161 del Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo ha señalado que el uso de licencia médica impide poner término al contrato por las causales del artículo 161, esto es, necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

En nuestra experiencia revisando conflictos laborales, uno de los errores más frecuentes es asumir dos extremos: creer que todo despido durante licencia médica es nulo automáticamente, o creer que si llegó la carta de despido ya no hay nada que hacer. Ninguna de las dos ideas es completamente correcta. Lo importante es analizar la carta, la causal invocada, la fecha del despido, la vigencia de la licencia médica, el tipo de contrato y los documentos laborales del trabajador.

En Lavín & Cía. Abogados trabajamos con un enfoque personalizado en Derecho Laboral, representando a trabajadores frente a despidos injustificados, acoso laboral, enfermedades profesionales y otras vulneraciones de derechos, tanto en instancias judiciales como extrajudiciales. Por eso, más que entregar una respuesta genérica, en esta guía te explicamos qué revisar, qué derechos podrías tener y cuándo conviene buscar asesoría legal.

¿Me pueden despedir estando con licencia médica en Chile?

Sí, puede ocurrir un despido estando con licencia médica, pero eso no significa que siempre sea válido ni que el empleador pueda usar cualquier causal. La licencia médica protege al trabajador en ciertos escenarios, especialmente cuando el empleador pretende terminar la relación laboral por necesidades de la empresa o desahucio.

El punto central es este: no basta con mirar si estabas o no con licencia médica; hay que revisar qué causal aparece en la carta de despido. En Chile, las causales de término del contrato se encuentran principalmente en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, según informa la Dirección del Trabajo. Cada causal tiene efectos distintos.

La licencia médica no siempre funciona como fuero laboral

Muchas personas creen que estar con licencia médica equivale a tener fuero. En términos simples, no es así. La licencia médica no impide todo tipo de término de contrato. Por ejemplo, la Dirección del Trabajo ha indicado que si un trabajador tiene un contrato a plazo fijo, la licencia médica no impide aplicar la causal de vencimiento del plazo convenido.

Algo similar puede ocurrir con contratos por obra o faena. Si la obra o faena termina, el contrato puede finalizar por esa causal, aunque el trabajador esté con licencia médica, porque la restricción se concentra en las causales del artículo 161 del Código del Trabajo.

Esto no significa que el empleador pueda actuar de cualquier manera. Si el despido se usa como excusa para encubrir una discriminación, una represalia, una vulneración de derechos o una causal mal aplicada, puede existir espacio para reclamar.

Lo importante es revisar la causal de despido

En la práctica, cuando alguien nos dice “me despidieron estando con licencia médica”, la primera pregunta no debería ser solo “¿cuándo empezó la licencia?”, sino también: ¿qué dice exactamente la carta de despido?

La carta puede invocar:

• necesidades de la empresa;
• desahucio;
• vencimiento del plazo;
• conclusión de obra o faena;
• incumplimiento grave;
• falta de probidad;
• ausencias injustificadas;
• mal uso de licencia médica;
• otra causal disciplinaria.

Cada una cambia completamente el análisis. Por eso, antes de firmar un finiquito o aceptar una explicación informal del empleador, conviene revisar los documentos con calma.

Por qué cada caso debe analizarse con documentos en mano

Dos trabajadores pueden decir lo mismo -“me despidieron con licencia médica”-, pero tener casos muy distintos. Uno puede haber sido despedido por necesidades de la empresa mientras su licencia estaba vigente; otro puede tener un contrato a plazo fijo que terminó en la fecha pactada; otro puede enfrentar una acusación de mal uso de licencia; y otro puede haber recibido una carta con hechos vagos o mal fundamentados.

Por eso, en estos casos hay que mirar el conjunto:

• contrato de trabajo;
• carta de despido;
• licencias médicas emitidas;
• fechas de inicio y término del reposo;
• liquidaciones de sueldo;
• cotizaciones previsionales;
• comunicaciones con el empleador;
• finiquito, si ya fue emitido;
• antecedentes médicos o administrativos relacionados con la licencia.

En Lavín & Cía. Abogados damos especial importancia al seguimiento completo del caso, con información oportuna, responsabilidad y análisis personalizado de los antecedentes. En materia laboral, los detalles suelen marcar la diferencia.

¿Cuándo un despido con licencia médica puede ser injustificado?

Un despido con licencia médica puede ser injustificado cuando la causal invocada por el empleador no corresponde, no está suficientemente acreditada o vulnera una prohibición legal. También puede ser cuestionable cuando se usa una causal aparentemente válida para ocultar un motivo indebido.

La idea clave es esta: estar con licencia médica no convierte automáticamente el despido en injustificado, pero puede ser un antecedente muy relevante para analizar la legalidad del término de contrato.

Despido por necesidades de la empresa durante licencia médica

Este es uno de los escenarios más delicados. El artículo 161 del Código del Trabajo regula, entre otras cosas, la causal de necesidades de la empresa. La Dirección del Trabajo ha citado la regla según la cual las causales del artículo 161 no pueden invocarse respecto de trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, accidente del trabajo o enfermedad profesional.

En términos prácticos, si recibiste una carta por necesidades de la empresa mientras estabas con licencia médica vigente, hay una alerta importante. No significa que debas actuar de forma impulsiva, pero sí que conviene revisar el caso lo antes posible.

En nuestra experiencia, muchos trabajadores recién consultan cuando ya firmaron el finiquito o dejaron pasar varios días. Lo recomendable es revisar antes:

• si la licencia estaba vigente;
• si el empleador conocía la licencia;
• qué fecha tiene la carta;
• qué causal se invocó;
• si hubo aviso previo;
• si la empresa pagó lo que correspondía;
• si existen antecedentes que permitan reclamar despido injustificado.

Carta de despido mal fundamentada o con hechos imprecisos

La carta de despido no debería ser una simple formalidad. En ella el empleador debe indicar la causal y los hechos en que se basa. Si la carta es vaga, contradictoria o no permite entender claramente qué se imputa, puede existir un problema para sostener el despido.

Por ejemplo, no es lo mismo que una carta diga: “Se pone término por necesidades de la empresa.”

A que explique de forma concreta cuáles son esas necesidades, cómo afectan el puesto del trabajador y por qué se justifica la separación.

Tampoco es lo mismo una acusación genérica de “mal uso de licencia médica” que una imputación detallada, con hechos, fechas y antecedentes verificables. Mientras más grave sea la causal, más cuidadoso debe ser el análisis de la prueba.

Despido que encubre una enfermedad, reposo o vulneración de derechos

También puede ocurrir que el despido no se explique solo por una causal formal, sino por un contexto más amplio. Por ejemplo:

• trabajador que informa una enfermedad y luego es desvinculado;
• trabajador con licencias reiteradas que recibe presiones;
• empleador que cambia el trato después del reposo médico;
• despido cercano a una denuncia laboral;
• represalias por reclamos de salud, acoso o condiciones laborales;
• carta de despido que parece ocultar un motivo discriminatorio.

En esos casos puede ser necesario evaluar no solo un reclamo por despido injustificado, sino también una eventual vulneración de derechos fundamentales. Este análisis debe hacerse con mucha seriedad, porque requiere antecedentes concretos.

¿Qué pasa con el pago de la licencia médica si me despiden?

Una de las mayores preocupaciones es económica: si me despiden, ¿pierdo el pago de la licencia médica?

No necesariamente. La SUSESO (Superintendencia de Seguridad Social) explica que, tratándose de trabajadores del sector privado, los subsidios duran hasta el término de la correspondiente licencia médica, aun cuando haya terminado el contrato de trabajo. Esto es muy importante, porque el término del contrato no siempre implica perder de inmediato el derecho al subsidio por incapacidad laboral.

Subsidio por incapacidad laboral después del término del contrato

La licencia médica permite justificar la ausencia laboral por razones de salud y, cuando corresponde, acceder al subsidio por incapacidad laboral. La SUSESO señala que durante la vigencia de la licencia médica el trabajador puede gozar de este subsidio con cargo a la entidad previsional respectiva.

Ahora bien, hay que distinguir entre:

• una licencia médica emitida y vigente antes del despido;
• una licencia continuada;
• una licencia emitida después del término de la relación laboral;
• una licencia rechazada;
• una licencia apelada;
• una licencia con problemas de tramitación.

En nuestra experiencia, esta es una de las partes que más confusión genera. Muchas personas mezclan tres temas distintos: la legalidad del despido, el pago del subsidio y la posibilidad de seguir presentando licencias. Son asuntos relacionados, pero no idénticos.

Licencias médicas continuadas y mismo diagnóstico

La SUSESO ha señalado que, de manera excepcional, puede autorizarse una licencia médica presentada por un trabajador cesante cuando sea continuación de otra licencia que venía usando antes del término de la relación laboral, entendiéndose como continuada cuando se otorga sin solución de continuidad y por el mismo diagnóstico.

Esto es clave. Si la licencia médica continúa después del despido, no basta con decir “sigo enfermo”. Hay que revisar:

• si la licencia anterior comenzó antes del término del contrato;
• si no hubo interrupción entre licencias;
• si corresponde al mismo diagnóstico;
• si fue presentada ante el organismo correcto;
• si fue autorizada o rechazada.

Además, la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) indica que la licencia médica continuada del trabajador despedido se presenta directamente ante el organismo previsional correspondiente, como COMPIN, Caja de Compensación o ISAPRE, según el caso.

Rol de COMPIN, ISAPRE, Fonasa y SUSESO

En la práctica, el trabajador puede tener que interactuar con distintas instituciones:

• COMPIN, cuando corresponde al sistema público o revisión administrativa;
• ISAPRE, si el trabajador está afiliado a una institución privada;
• Fonasa, según su régimen de salud;
• Caja de Compensación, en algunos casos de pago;
• SUSESO, cuando se reclama por el derecho al subsidio o por decisiones relacionadas.

ChileAtiende informa que las personas trabajadoras dependientes o independientes afiliadas a Fonasa o Isapre pueden reclamar ante la SUSESO el derecho al Subsidio por Incapacidad Laboral asociado a una licencia médica autorizada por COMPIN, una unidad de licencias médicas o una Isapre.

Por eso, si además del despido existe un problema de pago, rechazo o continuidad de licencia, conviene revisar tanto la parte laboral como la administrativa.

¿Qué causales de despido pueden aparecer durante una licencia médica?

Cuando existe una licencia médica vigente, el análisis debe partir por la causal. No todas las causales funcionan igual.

Necesidades de la empresa y artículo 161 del Código del Trabajo

La causal de necesidades de la empresa suele asociarse a cambios económicos, técnicos, organizativos o estructurales de la empresa. El artículo 161 del Código del Trabajo regula esta causal, vinculándola a necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, como racionalización, modernización, bajas en la productividad o cambios en condiciones del mercado o de la economía.

Pero durante licencia médica, esta causal tiene una limitación importante. Como vimos, la Dirección del Trabajo ha indicado que la licencia médica impide poner término al contrato por necesidades de la empresa y desahucio del empleador.

Por eso, si la carta invoca artículo 161 mientras el trabajador está con licencia, hay que revisar el caso con especial cuidado.

Contrato a plazo fijo, obra o faena

La situación cambia cuando el contrato termina por una causal objetiva del artículo 159, como vencimiento del plazo o conclusión del trabajo que dio origen al contrato.

La Dirección del Trabajo ha señalado que, si un trabajador con contrato a plazo fijo está con licencia médica, esa situación no impide aplicar la causal de vencimiento del plazo convenido. También ha indicado que un contrato por obra o faena determinada termina una vez concluidos los trabajos que le dieron origen, incluso si el trabajador se encuentra con licencia médica.

Esto no significa que el empleador pueda disfrazar una relación indefinida como plazo fijo u obra/faena para evitar derechos. Si el contrato está mal utilizado o la causal no corresponde a la realidad, se puede analizar una impugnación.

Incumplimiento grave, falta de probidad u otras causales disciplinarias

El artículo 160 del Código del Trabajo contempla causales disciplinarias que pueden poner término al contrato sin derecho a indemnización, como conductas indebidas graves debidamente comprobadas, falta de probidad o incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

Aquí el análisis es más complejo. Estar con licencia médica no impide automáticamente que el empleador invoque una causal disciplinaria, pero la empresa debe contar con antecedentes suficientes. No basta con sospechas, comentarios o interpretaciones débiles.

En estos casos, la carta de despido y las pruebas son fundamentales. Si el empleador acusa una conducta grave, debe poder sostenerla.

Mal uso de licencia médica: cuándo puede justificar un despido

El mal uso de licencia médica es uno de los temas más sensibles, porque puede transformar una situación de protección de salud en un conflicto laboral grave.

Una licencia médica no es un permiso libre. Su finalidad es permitir reposo, tratamiento y recuperación. Si el trabajador realiza actividades incompatibles con el reposo indicado, el empleador podría intentar sostener una causal disciplinaria, dependiendo de los hechos y de la prueba disponible.

Qué se entiende por mal uso de licencia médica

No todo movimiento o actividad durante una licencia médica es automáticamente mal uso. Depende del diagnóstico, del tipo de reposo, de las indicaciones médicas y de la conducta concreta.

Por ejemplo, no es lo mismo:

• salir a comprar medicamentos;
• asistir a un control médico;
• realizar una actividad breve compatible con el tratamiento;
• viajar sin justificación durante reposo total;
• trabajar para otra persona o negocio;
• realizar actividades físicamente incompatibles con la enfermedad;
• simular una enfermedad.

Por eso hay que evitar conclusiones apresuradas. Cada caso exige revisar el reposo indicado y las pruebas.

Actividades incompatibles con el reposo médico

El problema aparece cuando la conducta del trabajador contradice claramente el reposo médico. Por ejemplo, si existe reposo total y se acredita que la persona realizó actividades intensas, laborales o incompatibles con su recuperación, el empleador podría intentar argumentar falta de probidad o incumplimiento grave.

Pero incluso ahí hay que mirar el detalle. En nuestra experiencia, las acusaciones de mal uso de licencia deben analizarse con especial cuidado: qué se imputa, cómo se obtuvo la prueba, si la conducta realmente contradice el diagnóstico, si hubo autorización médica, si la carta describe bien los hechos y si la sanción de despido fue proporcional.

Qué debe probar el empleador antes de despedir

Si el empleador invoca una causal grave, no basta con afirmar que hubo mal uso. Debe existir una base objetiva. La carta de despido debería indicar hechos concretos, fechas, circunstancias y causal legal.

Como regla práctica, mientras más grave sea la acusación, más importante será revisar:

• fotografías;
• videos;
• publicaciones en redes sociales;
• informes;
• testigos;
• registros de asistencia;
• documentos médicos;
• tipo de reposo indicado;
• relación entre la actividad y el diagnóstico.

Si recibiste una carta por mal uso de licencia médica, no conviene responder impulsivamente ni firmar documentos sin asesoría. Es un escenario donde una estrategia legal bien diseñada puede cambiar mucho el resultado.

Qué hacer si recibiste una carta de despido estando con licencia médica

Si recibiste una carta de despido mientras estabas con licencia, lo peor es actuar por miedo o apuro. Lo mejor es ordenar los antecedentes y revisar la situación paso a paso.

Revisa la causal, fecha y hechos indicados en la carta

La carta de despido es uno de los documentos más importantes. Revisa:

• fecha de emisión;
• fecha de término de la relación laboral;
• causal legal invocada;
• hechos descritos;
• si menciona artículo 159, 160 o 161;
• si hubo aviso previo;
• si se ofreció pago de indemnizaciones;
• si existen errores de fecha o datos;
• si la carta fue entregada correctamente.

En nuestra experiencia, muchas defensas laborales comienzan por una carta mal redactada, incompleta o incoherente con la realidad del trabajador.

No firmes el finiquito sin revisar tus derechos

Firmar un finiquito no siempre es malo, pero firmarlo sin entender sus efectos puede perjudicarte. Antes de firmar, revisa si están incluidos:

• sueldo pendiente;
• feriado legal o proporcional;
• indemnización sustitutiva del aviso previo, si corresponde;
• indemnización por años de servicio, si corresponde;
• recargos por despido injustificado, si procede;
• cotizaciones previsionales;
• descuentos aplicados;
• reserva de derechos, si corresponde.

Si tienes dudas, es mejor revisar antes. Una asesoría oportuna puede evitar que aceptes montos incorrectos o renuncies a acciones que todavía podrías ejercer.

Documentos que deberías reunir antes de consultar

Antes de hablar con un abogado laboral, intenta reunir:

Documento	Por qué importa
Contrato de trabajo	Permite revisar tipo de contrato, cargo, jornada y condiciones
Anexos de contrato	Pueden modificar funciones, sueldo o lugar de trabajo
Carta de despido	Define la causal y los hechos que se discutirán
Licencias médicas	Acreditan fechas, continuidad y reposo
Liquidaciones de sueldo	Ayudan a calcular prestaciones e indemnizaciones
Cotizaciones previsionales	Permiten detectar deudas o incumplimientos
Comunicaciones con el empleador	Pueden probar presiones, avisos o contexto
Finiquito, si existe	Permite revisar montos y eventuales reservas
Antecedentes médicos relacionados	Ayudan a entender diagnóstico, reposo y continuidad

No necesitas tener todo perfecto para consultar, pero mientras más antecedentes tengas, más preciso será el análisis.

¿Puedo demandar si me despidieron estando con licencia médica?

Sí, podrías demandar si existen antecedentes para cuestionar el despido, reclamar prestaciones o denunciar vulneraciones. Pero no todos los casos deben abordarse igual.

Despido injustificado, indebido o improcedente

Cuando la causal no corresponde, no está probada o fue mal aplicada, puede evaluarse una demanda por despido injustificado, indebido o improcedente, según el caso.

Por ejemplo, podría discutirse:

• aplicación indebida de necesidades de la empresa;
• despido durante licencia médica con causal improcedente;
• carta sin hechos suficientes;
• causal disciplinaria no acreditada;
• contrato a plazo fijo usado de manera irregular;
• término de obra o faena que no corresponde;
• acusación débil de mal uso de licencia.

Aquí es importante no quedarse solo con la intuición. Hay que probar.

Indemnizaciones, recargos y prestaciones pendientes

Dependiendo del caso, se puede reclamar:

• remuneraciones adeudadas;
• feriado legal o proporcional;
• indemnización sustitutiva del aviso previo;
• indemnización por años de servicio;
• recargos legales;
• cotizaciones previsionales impagas;
• diferencias de cálculo;
• otras prestaciones pendientes.

La estrategia no consiste solo en decir “estaba con licencia”. Consiste en conectar la licencia, la causal, los hechos y los derechos económicos que correspondan.

Posible tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales

En ciertos casos, además del despido injustificado, puede evaluarse una tutela laboral. Esto puede ocurrir si existen antecedentes de vulneración de derechos fundamentales, discriminación, represalias, afectación a la integridad psíquica, acoso laboral u otras situaciones graves.

No todos los despidos con licencia médica son tutela laboral. Pero cuando el contexto muestra una conducta abusiva o vulneratoria, conviene analizar esa posibilidad desde el principio.

Abogados laborales en Concepción para despidos con licencia médica

Si estás en Concepción o en la Región del Biobío y recibiste una carta de despido estando con licencia médica, contar con asesoría laboral puede ayudarte a tomar mejores decisiones desde el primer momento.

En Lavín & Cía. Abogados somos un estudio jurídico en Concepción que entrega soluciones legales confiables y personalizadas en distintas áreas, incluyendo defensa en Derecho Laboral, despidos, acoso laboral, enfermedades profesionales y vulneraciones de derechos en el ámbito del trabajo.

Asesoría legal personalizada para trabajadores

Cada caso requiere un análisis propio. No es lo mismo un trabajador con contrato indefinido despedido por necesidades de la empresa, que una persona con contrato a plazo fijo, una licencia continuada, una acusación de mal uso o un conflicto previo con el empleador.

Por eso, nuestro enfoque es revisar los antecedentes, explicar los caminos posibles y definir una estrategia realista. La idea no es generar falsas expectativas, sino proteger tus derechos con información clara.

Defensa judicial y extrajudicial frente a despidos injustificados

No todos los conflictos laborales terminan en un juicio largo. En algunos casos puede convenir una negociación, un reclamo, una instancia administrativa o una demanda laboral. La decisión depende de los documentos, los montos, los plazos y la fuerza del caso.

Lavín & Cía. Abogados cuenta con experiencia en litigación laboral y asesoría integral para enfrentar conflictos derivados de la relación laboral, buscando una defensa sólida y estratégica.

Cómo Lavín & Cía. Abogados puede ayudarte a evaluar tu caso

Si te despidieron estando con licencia médica, podemos ayudarte a revisar:

• si la causal de despido fue correctamente aplicada;
• si la licencia médica impedía invocar esa causal;
• si corresponde reclamar indemnizaciones;
• si existen prestaciones pendientes;
• si el finiquito está bien calculado;
• si hay indicios de vulneración de derechos;
• si conviene negociar, reclamar o demandar;
• si existe un problema paralelo con el pago del subsidio.

En estos casos, consultar temprano puede marcar una gran diferencia. Muchas veces el problema no es solo el despido, sino haber firmado documentos sin entenderlos o haber dejado pasar plazos importantes.

Errores frecuentes si te despiden estando con licencia médica

Creer que el despido siempre es nulo

La licencia médica no impide cualquier término de contrato. Hay causales que pueden operar, como el vencimiento del plazo o el término de obra o faena, si corresponden realmente.

Creer que el empleador siempre tiene razón

Que llegue una carta no significa que la causal esté bien aplicada. La carta puede estar mal fundamentada, usar una causal prohibida o no acreditar los hechos.

Firmar el finiquito sin revisar

Este es uno de los errores más delicados. Antes de firmar, conviene revisar montos, causal, cotizaciones, indemnizaciones y eventual reserva de derechos.

No guardar documentos

La defensa laboral se construye con antecedentes. Guarda cartas, correos, WhatsApp, licencias, liquidaciones, contratos y comprobantes.

Confundir despido con pago de licencia

El término del contrato y el pago del subsidio por incapacidad laboral son temas relacionados, pero distintos. La SUSESO ha explicado que los subsidios pueden durar hasta el término de la licencia médica correspondiente, aun cuando haya terminado el contrato.

Conclusión

La relación entre licencia médica y despidos no se resuelve con una regla única. En Chile, estar con licencia médica no significa que todo despido sea imposible, pero sí existen restricciones importantes, especialmente frente a las causales de necesidades de la empresa y desahucio del artículo 161 del Código del Trabajo.

Además, el término del contrato no implica necesariamente perder el pago de la licencia médica. La continuidad del subsidio, las licencias posteriores y la forma de tramitarlas deben revisarse caso a caso.

Si te despidieron estando con licencia médica, no te quedes solo con lo que dice la empresa ni firmes documentos sin entender sus efectos. Reúne tus antecedentes, revisa la causal y busca orientación legal. En Lavín & Cía. Abogados, como estudio jurídico en Concepción con experiencia en defensa laboral, podemos ayudarte a evaluar tu caso y definir la mejor estrategia para proteger tus derechos.

Preguntas frecuentes sobre licencia médica y despidos

¿Me pueden despedir por necesidades de la empresa estando con licencia médica?

La licencia médica impide al empleador poner término al contrato por necesidades de la empresa o desahucio, causales del artículo 161 del Código del Trabajo, según criterios informados por la Dirección del Trabajo. Si recibiste una carta por esa causal mientras estabas con licencia, conviene revisar el caso.

¿Pierdo el subsidio si termina mi contrato?

No necesariamente. La SUSESO indica que, para trabajadores del sector privado, los subsidios duran hasta el término de la licencia médica correspondiente, aun cuando haya terminado el contrato de trabajo.

¿Puedo seguir presentando licencias médicas después del despido?

Puede ser posible si se trata de una licencia continuada, sin interrupción y por el mismo diagnóstico, iniciada antes del término de la relación laboral. La SUSESO ha explicado esta regla excepcional para trabajadores cesantes con licencias continuadas.

¿Qué pasa si el empleador me acusa de usar mal la licencia?

Hay que revisar los hechos. El empleador debe contar con antecedentes concretos y la conducta debe analizarse según el diagnóstico, el tipo de reposo y las pruebas disponibles. No toda actividad durante una licencia médica significa mal uso.

¿Conviene firmar finiquito estando con licencia médica?

Puede firmarse, pero no conviene hacerlo sin revisar antes la causal, los montos, las cotizaciones, las indemnizaciones y si corresponde dejar reserva de derechos.

¿Cuánto plazo tengo para reclamar un despido con licencia médica?

Los plazos laborales pueden ser breves y dependen de la acción que se quiera ejercer. Por eso, si recibiste una carta de despido estando con licencia médica, lo prudente es consultar cuanto antes y no esperar hasta el último momento.